חדר בריחה – כלי אבחוני

 חדר הבריחה הינו כלי אבחוני קבוצתי המבוסס על הקונספט הפופולארי של חדרי בריחה, ומציג בפני המועמדים סיפור אתגרי שמהווה מסגרת לאבחון בין-אישי, ביצועי, חשיבתי ואישיותי.

המועמדים ‘לכודים’ בחדר סגור ונדרשים לפצח את דרכם החוצה, לצורך כך עליהם לשתף פעולה במכלול משימות ומטלות.

הבחירות והתשובות שהמועמדים מציעים מול אתגר הבריחה, מאפשרים לאבחן באופן האפקטיבי ביותר את יכולותיהם השונות של המועמדים – כדוגמת חשיבה יישומית, הנהגה, עבודה בצוות ועוד. המאבחן אינו נוכח כלל בחדר הבריחה בעת הפעילות הקבוצתית, וכך נוצרים התנאים להתנהלות בין-אישית אותנטית מצד המועמדים. צוות האבחון צופה בכל המתרחש מתוך חדר בקרה משוכלל הצמוד לחדר הבריחה – וכך מצליח לגבש אבחון מעמיק של יכולות המועמדים.

כיצד אתם ניגשים לפתור את המשימה ומה זה מלמד עליכם?

המשימה שלכם לצאת מהחדר תוך זמן מוגבל, וכדי להצליח הינכם נדרשים לאתר רמזים, לפענח צפנים ולפתור חידות מגוונת, הכול תוך שימוש בחפצים המצויים במקום והמשתנים מחדר לחדר.

החדרים מאורגנים לרוב סביב נושא מסוים שמספק את המסגרת העלילתית ולכל אחד תפאורה ייחודית. מה שעומד לרשות המשתתפים הם הכישורים האישיים שלהם, תשומת לב לפרטים, יכולות אנליטיות וחשיבה אסטרטגית. היות שהם פועלים כחלק מקבוצה, יש רלוונטיות גם למיומנויות בינאישיות ולדינמיקה שנוצרת.

מה בוחנים?

ניתן להתבונן במועמד בזמן אמת כשהוא מתמודד עם מצב של חוסר ודאות ומוטיבציה גבוהה לפצח משימה, לראות איך הוא מנהל תקשורת עם שחקנים נוספים, האם הוא יודע לשים את האגו בצד כשלמישהו בקבוצה יש רעיון טוב יותר, האם הוא חושב מחוץ לקופסא ועוד תובנות שאפשר להסיק מהן על התנהלות במסגרת ארגון ותפקיד מסוימים.

מהם המיומנויות נדרשות ממך?

מיומנויות שניתן לצפות הם, כוללות יכולת אמפתיה, שכנוע, תקשורת בין-אישית וניהול משא ומתן. אין לחץ דווקא לנצח, מכיוון שלא מסתכלים אם המועמד הוא זה שפתח את המנעול בהכרח – אלא על ההתנהלות שלו לאורך הדרך.

למשל מועמדת למשרת מכירות, במהלך המשחק נצפה לראות שהיא מכירתית, נעימה, אסרטיבית ובעלת מיומנויות נוספות שהמעסיק הגדיר למשרה.

בקבוצה של עתודה ניהולית, למשל, יכולים ליצור משבר, לפעמים יותר מאחד, כדי לראות מי מגיב ובאיזו דרך,  מי מוביל, מי  מובל, מי מתמקד במשימה.

לסיכום

יש להבדיל מבילוי רגיל עם חברים בחדר בריחה לבין חדר בריחה אבחוני, כאן המועמדים לא מכירים אחד את השני, אין היררכיה ביניהם, אבל הם מבינים שהם חייבים לשתף פעולה כדי להצליח, באופן כללי אנשים נוטים להתחבר זה לזה בזמני משבר. קל לראות בסיטואציה כזאת מי לוקח על עצמו איזה תפקיד ואילו משימות.

אנשים נשאבים לתוך זה במהירות ובקלות ופשוט מתחילים לפתור בעיות ביחד, אין זמן לשים מסכות, או לחשוב איך להגיב בכל רגע נתון.

בגלל הסיטואציה, הכול פשוט קורה בצורה מאוד טבעית ואמיתית. הכול מאוד משימתי וקצוב בזמן. במצב כזה אנשים גם נוטים יותר להביע את דעתם מאשר, בשיחה בחדר ישיבות, או במצב של דינאמיקה קבוצתית פרונטאלית.

הכנה למבחני מיון אונליין – הסבר כללי

מבחן דואר נכנס – הסבר כללי

הכנה לראיון אישי- הדרכה אישית על ידי פסיכולוג תעסוקתי

ראיון עבודה יכול להתבצע על ידי איש מקצוע בתחום בו אתם עוסקים, או ראיון לבחינת ההתאמה מקצועית לתפקיד, או על ידי איש משאבי אנוש של הארגון.

בשונה מראיונות אלו הראיון במכון המיון הינו על ידי פסיכולוג שיתמקד בתפקידים קודמים שלכם לאורך הקריירה התעסוקתית, הצלחות, כשלונות, יחס לעמיתים, לכפופים, התמודדות במצבים שונים במסגרת העבודה.

 חשוב לדעת כיצד להתנהג, הן מבחינת התכנים והן מן הפן של שפת הגוף, באשר יצירת “כימיה” טובה או גרועה בינינו לבין המראיין משפיעה באופן קריטי על סיכויי הקבלה לעבודה.

ההכנה שלנו עם פסיכולוג כוללת סימולציה של ראיון עבודה ומתן משוב. שיקוף למרואיין כיצד הוא נתפס על ידי המראיין ומתן המלצות לשיפור, הן ברמה של הצגת עקרונות כלליים והן בתרגום ל’טיפים’ קונקרטיים של “עשה” ו”אל תעשה”, וכך תוכלו להגיע לריאיון הצפוי לכם מתורגלים, יודעים איך להתמודד עם שאלות קשות, ובטוחים בעצמכם.

טיפים לראיון אונליין

• בצעו את הריאיון מתוך מחשב נייח; אם אתם משתמשים בסמארטפון אל תחזיקו אותו בידיכם – מה שיגזול מכם קשב מתמיד – אלא הציבו אותו על שולחן.
•  
• מקמו את המצלמה באמצע המסך, וודאו מיד בתחילת הריאיון שבן שיחכם קולט אתכם כאילו אתם מישירים אליו מבט.
•  
• ודאו שאתם שומעים ורואים היטב את המראיין. אמנם זו אמורה להיות האחריות שלו, אבל זה חשוב מאד גם לכם. אם תבקשו כל הזמן מהצד השני לחזור על דבריו, הדבר עשוי ליצור רושם כאילו אתם כבדי שמיעה או גרוע מזאת, כבדי תפיסה.
•  
• רכשו מיומנות שליטה במדיום: כיצד מזמינים את הזולת לשיחה או כיצד נענים להזמנתו.
•  
• התלבשו כאילו המפגש היה פנים אל פנים. ייתכן שבפועל אתם נמצאים בביתכם, אבל להתראיין כאשר אתם בגופייה, וזה עתה הקצתם משנתכם, יפחית מאד את סיכוייכם.
•  
• כמו בריאיון רגיל, היו בקיאים בקורות החיים שלכם: מה למדתם, מה עשיתם ובאילו שנים. להבדיל ממפגש פנים אל פנים, כאן יש לכם הזדמנות לשים לצידכם ניירות עזר שהכנתם מבעוד מועד ולהעיף בהם מבט חטוף בעת הצורך.
•  
• המסך משקף למראיין גם את סביבתכם. אם אתם מדברים מתוך חדר עבודה או סלון ביתכם, דאגו שהסביבה תהיה מסודרת. לחילופין, שקלו לשתול תמונת רקע מלאכותי נעימה לעין.
•  
• מניעת הפרעות: יש לוודא עם בני הבית שלא ייכנסו לחדר ולא יפריעו במהלך הריאיון.