03-6206306 פתוחים בכל שעות היום
0 0.00 ₪

מכון אדם מילוא (שכפול)

מכון אדם מילוא

מכון אדם מילוא – הכנה למבחני מיון

יום המיונים הינו ארוך ומחולק ל- 3 שלבים, רובו נעשה אונליין עם קישורים למבחנים פסיכוטכניים, מבחני אישיות, ראיון אישי וסימולציות. כל זה נועד להעריך את מידת ההתאמה לתפקיד שאליו אתם מתמיינים

  • מבחני אישיות
  • מבחנים פסיכוטכניים
  • פעילות קבוצתית- דינמיקה קבוצתית
  • ראיון אישי
  • דואר נכנס – לתפקידי ניהול

ישנם ימי מיון קצרים יותר בהתאם לדרישות המעסיק. 

אנו ב“מכון נדב” לאורך 15 שנה, צברנו ניסיון רב בהכנות למכון זה לתפקידי ניהול, ותפקידים זוטרים. ההכנה כוללת ערכות מבחנים פסיכוטכניים, והכנה לחלק האישיותי בליווי פסיכולוג תעסוקתי. 

הכנה מלאה מורכבת ממספר שלבים הכוללים:

  • התנסות בכל המבחנים האישיותיים הצפויים לכם
  • מבחן דואר נכנס לתפקידים ניהוליים
  • קבלת משוב ע”י פסיכולוג תעסוקתי
  • ערכת מבחנים אינטרנטית לתרגול בבית. 

מציג 5–5 מתוך 5 תוצאות

  מעל 10 שנים ברציפות בוחרים בנו כספק מנהל הפרישה בצ.ה.ל
מספר ספק משרד הביטחון 11004493
(ניתן לשלם בוואוצ'רים)

חפש את הערכה המתאימה לך (ערכות נוספות בתחתית העמוד)

[wp-testimonials widget-id="5"]

מה כוללת ערכת הכנה אונליין למבחנים הפסיכוטכניים

ערכת ההכנה למבחנים הפסיכוטכניים מיועדת ללמידה עצמית איכותית וכוללת עשרות מבחנים ומאות שאלות לתרגול, ובנוסף סימולציות המדמות את המבחן עצמו.

כדי להפיק את המקסימום מהערכה בנינו אותה כך שהיא מחולקת לכמה קבוצות:

  • .חלוקה על פי נושאי המבחן: כל נושא מופיע בנפרד ומכיל מבחנים רבים המאפשרים תרגול רב, לכל שאלה במבחן יש הסבר, ניתן לבחור לעשות לפי זמן ולקבל ציון או ללא זמן לצורך למידה איטית יותר.
  • .דו"ח תוצאות : בסיום כל מבחן (הנעשה על זמן) מתקבל ציון המשקף את הידע שלכם ובנוסף טבלה עם כל מספרי  השאלות  מסומנות כנכון/לא נכון, ניתן להיכנס לכל שאלה ולראות את הפתרון המוסבר.
  • .סרטוני הסבר: בנושאים עיקריים צרפנו סרטוני הסבר המאפשרים למידה של נושאים אלו.
  • .קבצים להסרת חלודה: צרפנו קבצים הניתנים להדפסה לצורך ריענון והסרת חלודה.
  • .סימולציות מלאות: סימולציות המדמות את המבחן האמיתי ובסופן יש דו"ח תוצאות והסברים מפורטים.

.

  • הערכה כוללת הצצה לשלב האישיותי:
  • מבחני אישיות- הסבר תיאורטי
  • ראיון עבודה- הסבר תיאורטי
  • דינאמיקה קבוצתית- הסבר תיאורטי 

איך בוחרים את הערכה המתאימה?

במהלך השנים צברנו ניסיון רב לגבי המבחנים המאפיינים את מכוני המיון השונים, וכך התאמנו את ערכות ההכנה תוך תשומת לב לדגשים של כל מכון וארגון. בנוסף לערכות אונליין ניתן לכלול ליווי אישי של פסיכולוג תעסוקתי לכל החלקים האישיותיים.

כדי לבחור את ההכנה המתאימה בחרו בשלב הראשון את מכון המיון, התפקיד והארגון שאליהם אתם מועמדים, ולאחר מכן לכמה ימים ברצונכם לפתוח את הערכה.

אם לא מצאתם את ההכנה המדויקת לכם, תוכלו לבחור בערכת ההכנה לתפקידים כלליים או שונים הכוללים תרגולי יסוד לכל סוגי המבחנים שצפויים במכון.

אדם מילוא - מבחן דוגמא חינם

מבחן זה הינו גרסה מקוצרת של מבחן אדם מילוא ומכיל 15 שאלות

ניתן לקבל מידע נוסף בפורום שאלות ותשובות באתר שלנו:

מרכז הערכה התנהגותי – אישיותי  

ההכנה אונליין מורכבת ממספר שלבים הכוללים התנסות בכל המבחנים הצפויים לכם, קבלת משוב ע”י פסיכולוג מקצועי ומנוסה וקבלת ערכת מבחנים אינטרנטית לתרגול בבית.

שלב ראשון: התנסות מדויקת במבחני האישיות ומשוב  ע"י פסיכולוג תעסוקתי

ביצוע מבחני אישיות מותאמים ולתפקיד אליו אתם מתמיינים. מבחני האישיות הנפוצים:

  • שאלון אישיותי
  • השלמת משפטים
  • כתיבת סיפור מתמונות
  • מבחן "300"
  • מבחנים נוספים ספציפיים למכון ולתפקיד

פסיכולוג תעסוקתי ממשב את המועמד במשך כשעה תוך ציון נקודות התורפה ומתן המלצות לשיפורן בהתאם לכישורים הנדרשים לפרופיל התפקיד שאליו מופנה המועמד. 

שלב שני: הכנה לראיון אישי עם פסיכולוג תעסוקתי

במסגרת התהליך, מתרגל המועמד סימולציה של ראיון אישי עם פסיכולוג תעסוקתי ומנוסה תוך התמקדות בנקודות הבאות:

  • הצגה עצמית – כיצד המועמד מציג את עצמו.
  • העברת מסרים – כיצד המועמד מעלה את התכנים המקדמים את סיכוייו להתקבל לתפקיד.
  • שפת הגוף והשלכותיה.
  • הכנת דוגמאות רלוונטיות מחיי העבודה הממחישות את אופן תפקודו של המועמד בעבודה.

במהלך הראיון, מכוון הפסיכולוג את המועמד במציאת האיזון בין התכנים המילוליים ובין המסרים הבלתי מילוליים תוך התייחסות לתפקיד אליו מופנה המועמד ולסביבה הארגונית שבה הוא אמור להשתלב.

במהלך ההכנה אנו מתאימים את אופי הראיון ותכניו לתפקיד אליו המועמד מתמיין. הצגה מקצועית ונכונה של הכישורים והיכולות בכל אחד מהשלבים מגדילה את הסיכויים לקבל את התפקיד הספציפי.

שלב שלישי:  דינאמיקה קבוצתית/סימולציות המועברת ע”י פסיכולוג תעסוקתי

זהו מבחן המשקף את כישוריו התפקודיים של המועמד ואת יכולות התמודדותו בסיטואציות שונות, כגון:

  • התנהגות במצבי לחץ
  • כושר מנהיגות

דואר נכנס

דואר נכנס הינו מבחן ניהולי. כמנהל את/ה מקבל בו זמנית מספר "אימיילים" ומשימתך הינה לתעדף ביניהם. מטרת המבחן היא לבדוק את כישורי הניהול שלך ביכולת פתרון משברים, עמידה בלוחות זמנים, אבחנה בין עיקר לטפל, עמידה בלחצים ועוד.

מועמד לתפקיד ניהולי? מבחן דואר נכנס למנהלים

דואר נכנס הינו כלי הערכת מנהלים המשמש חברות על מנת לאמוד את מידת הביצועים של מועמדים במשימות הקשורות לעבודה בפרק זמן קצוב.

מאפייני מבחן דואר נכנס דומים במכוני המיון השונים, לעיתים הנושא נתפר בהתאם לבקשת החברה הממיינת.

הערכה כוללת:

  • 3 סימולציות של דואר נכנס עם הצעה לפתרון.
  • הסבר ודוגמאות לגבי מבחני אישיות.
  • הסבר לראיון וסימולציות.

מגוון ערכות נוספות לבחירה בתחתית העמוד

מבחן חשיבה אסטרטגית

בחלק ממבחני המיון באדם מילוא מופיע מבחן "חשיבה אסטרטגית" (סוג של מבוך). המבחן מבוסס על משחק ה-UNBLOCK שניתן להוריד חינם לכל טלפון נייד. (במקום לבנים מופיעים רהיטים שונים).

מומלץ להוריד ולתרגל מבחן זה כדי לשפר את המיומנויות האסטרטגיות, ולהתמודד עם רמות קושי שונות. 

מגוון ערכות נוספות לבחירה

קופ"ח מכבי

קופ"ח כללית

רפאל

ביטוח לאומי

מפקח/מבקר מס הכנסה

תעשיה אווירית

נמל אשדוד

רכבת ישראל

בנקים

כבאות והצלה

מזכירות רפואית ו-פקידות

נציבות המדינה

 כללי

  • מועמדים בעלי הקלות (תוספת זמן, מחשבון, בעיות ראייה, ניידות..) יש להציג את האבחונים בתחילת יום המיונים או להעביר מראש במייל למכון המיון.
  • דוברי שפות שעברית אינה שפת אם זכאיים לדרוש לקבל את המבחנים בשפה הנוחה להם.

מבחני המיון 

  • הוראות המבחן בתחילתו אינן מוגבלות בזמן- נצלו את הזמן להבין היטב את דרישות המבחן, וכן להירגע, ולהתרכז.
  • במרבית המבחנים מספר השאלות נע סביב 20 שאלות כאשר לכל שאלה מוקצב זמן של כ 3/4 דקה, תכננו את הזמן וחשוב לא ל"היתקע" על שאלות.
  • טעות אינה מורידה בציון כך שאם לא יודעים ונותר זמן קצר מומלץ לנחש את התשובות (אלא אם נאמר אחרת).
  • מבחנים שונים בוחנים יכולות שונות או דומות, גם אם התקשיתם באחד המבחנים, שלא תיפול רוחכם בסופו של יום הציון הינו שקלול של כל המבחנים.

מכון אדם מילוא

מכון אדם מילוא הינו אחד מהמכונים המובילים בארץ באבחון, מיון וגיוס עובדיםעל לקוחות המכון נמנים מרבית הארגונים המובילים בישראל:
בנקים, נציבות המדינה, צה"ל, רכבת ישראל, חברות תקשורת, רפאל, נמלי הים, קבלה לישובים, קבלה לבתי ספר, קופות החולים, משרד התחבורה ועוד רבים נוספים.

למכון אדם מילא חמישה סניפים ברחבי הארץ: תל אביב, חיפה, ירושלים, באר שבע וטבריה. פריסה נרחבת זו מאפשרת לו לספק שירותי מיון לכלל החברות במשק, מצפון ועד דרום.

                                       

התקשרו עכשיו 03-6206306
או השאירו פרטים

    מכון אדם מילוא

    מכון אדם מילוא

    מכון אדם מילוא – הכנה למבחני מיון

    יום המיונים הינו ארוך ומחולק ל- 3 שלבים, רובו נעשה אונליין עם קישורים למבחנים פסיכוטכניים, מבחני אישיות, ראיון אישי וסימולציות. כל זה נועד להעריך את מידת ההתאמה לתפקיד שאליו אתם מתמיינים

    • מבחני אישיות
    • מבחנים פסיכוטכניים
    • פעילות קבוצתית- דינמיקה קבוצתית
    • ראיון אישי
    • דואר נכנס – לתפקידי ניהול

    ישנם ימי מיון קצרים יותר בהתאם לדרישות המעסיק. 

    אנו ב“מכון נדב” לאורך 15 שנה, צברנו ניסיון רב בהכנות למכון זה לתפקידי ניהול, ותפקידים זוטרים. ההכנה כוללת ערכות מבחנים פסיכוטכניים, והכנה לחלק האישיותי בליווי פסיכולוג תעסוקתי. 

    הכנה מלאה מורכבת ממספר שלבים הכוללים:

    • התנסות בכל המבחנים האישיותיים הצפויים לכם
    • מבחן דואר נכנס לתפקידים ניהוליים
    • קבלת משוב ע”י פסיכולוג תעסוקתי
    • ערכת מבחנים אינטרנטית לתרגול בבית. 

    מציג 5–5 מתוך 5 תוצאות

      מעל 10 שנים ברציפות בוחרים בנו כספק מנהל הפרישה בצ.ה.ל
    מספר ספק משרד הביטחון 11004493
    (ניתן לשלם בוואוצ'רים)

    חפש את הערכה המתאימה לך (ערכות נוספות בתחתית העמוד)

    מה כוללת ערכת הכנה אונליין למבחנים הפסיכוטכניים

    ערכת ההכנה למבחנים הפסיכוטכניים מיועדת ללמידה עצמית איכותית וכוללת עשרות מבחנים ומאות שאלות לתרגול, ובנוסף סימולציות המדמות את המבחן עצמו.

    כדי להפיק את המקסימום מהערכה בנינו אותה כך שהיא מחולקת לכמה קבוצות:

    • .חלוקה על פי נושאי המבחן: כל נושא מופיע בנפרד ומכיל מבחנים רבים המאפשרים תרגול רב, לכל שאלה במבחן יש הסבר, ניתן לבחור לעשות לפי זמן ולקבל ציון או ללא זמן לצורך למידה איטית יותר.
    • .דו"ח תוצאות : בסיום כל מבחן (הנעשה על זמן) מתקבל ציון המשקף את הידע שלכם ובנוסף טבלה עם כל מספרי  השאלות  מסומנות כנכון/לא נכון, ניתן להיכנס לכל שאלה ולראות את הפתרון המוסבר.
    • .סרטוני הסבר: בנושאים עיקריים צרפנו סרטוני הסבר המאפשרים למידה של נושאים אלו.
    • .קבצים להסרת חלודה: צרפנו קבצים הניתנים להדפסה לצורך ריענון והסרת חלודה.
    • .סימולציות מלאות: סימולציות המדמות את המבחן האמיתי ובסופן יש דו"ח תוצאות והסברים מפורטים.

    .

    • הערכה כוללת הצצה לשלב האישיותי:
    • מבחני אישיות- הסבר תיאורטי
    • ראיון עבודה- הסבר תיאורטי
    • דינאמיקה קבוצתית- הסבר תיאורטי 

    איך בוחרים את הערכה המתאימה?

    במהלך השנים צברנו ניסיון רב לגבי המבחנים המאפיינים את מכוני המיון השונים, וכך התאמנו את ערכות ההכנה תוך תשומת לב לדגשים של כל מכון וארגון. בנוסף לערכות אונליין ניתן לכלול ליווי אישי של פסיכולוג תעסוקתי לכל החלקים האישיותיים.

    כדי לבחור את ההכנה המתאימה בחרו בשלב הראשון את מכון המיון, התפקיד והארגון שאליהם אתם מועמדים, ולאחר מכן לכמה ימים ברצונכם לפתוח את הערכה.

    אם לא מצאתם את ההכנה המדויקת לכם, תוכלו לבחור בערכת ההכנה לתפקידים כלליים או שונים הכוללים תרגולי יסוד לכל סוגי המבחנים שצפויים במכון.

    אדם מילוא - מבחן דוגמא חינם

    מבחן זה הינו גרסה מקוצרת של מבחן אדם מילוא ומכיל 15 שאלות

    ניתן לקבל מידע נוסף בפורום שאלות ותשובות באתר שלנו:

    מרכז הערכה התנהגותי – אישיותי  

    ההכנה אונליין מורכבת ממספר שלבים הכוללים התנסות בכל המבחנים הצפויים לכם, קבלת משוב ע”י פסיכולוג מקצועי ומנוסה וקבלת ערכת מבחנים אינטרנטית לתרגול בבית.

    שלב ראשון: התנסות מדויקת במבחני האישיות ומשוב  ע"י פסיכולוג תעסוקתי

    ביצוע מבחני אישיות מותאמים ולתפקיד אליו אתם מתמיינים. מבחני האישיות הנפוצים:

    • שאלון אישיותי
    • השלמת משפטים
    • כתיבת סיפור מתמונות
    • מבחן "300"
    • מבחנים נוספים ספציפיים למכון ולתפקיד

    פסיכולוג תעסוקתי ממשב את המועמד במשך כשעה תוך ציון נקודות התורפה ומתן המלצות לשיפורן בהתאם לכישורים הנדרשים לפרופיל התפקיד שאליו מופנה המועמד. 

    שלב שני: הכנה לראיון אישי עם פסיכולוג תעסוקתי

    במסגרת התהליך, מתרגל המועמד סימולציה של ראיון אישי עם פסיכולוג תעסוקתי ומנוסה תוך התמקדות בנקודות הבאות:

    • הצגה עצמית – כיצד המועמד מציג את עצמו.
    • העברת מסרים – כיצד המועמד מעלה את התכנים המקדמים את סיכוייו להתקבל לתפקיד.
    • שפת הגוף והשלכותיה.
    • הכנת דוגמאות רלוונטיות מחיי העבודה הממחישות את אופן תפקודו של המועמד בעבודה.

    במהלך הראיון, מכוון הפסיכולוג את המועמד במציאת האיזון בין התכנים המילוליים ובין המסרים הבלתי מילוליים תוך התייחסות לתפקיד אליו מופנה המועמד ולסביבה הארגונית שבה הוא אמור להשתלב.

    במהלך ההכנה אנו מתאימים את אופי הראיון ותכניו לתפקיד אליו המועמד מתמיין. הצגה מקצועית ונכונה של הכישורים והיכולות בכל אחד מהשלבים מגדילה את הסיכויים לקבל את התפקיד הספציפי.

    שלב שלישי:  דינאמיקה קבוצתית/סימולציות המועברת ע”י פסיכולוג תעסוקתי

    זהו מבחן המשקף את כישוריו התפקודיים של המועמד ואת יכולות התמודדותו בסיטואציות שונות, כגון:

    • התנהגות במצבי לחץ
    • כושר מנהיגות

    דואר נכנס

    דואר נכנס הינו מבחן ניהולי. כמנהל את/ה מקבל בו זמנית מספר "אימיילים" ומשימתך הינה לתעדף ביניהם. מטרת המבחן היא לבדוק את כישורי הניהול שלך ביכולת פתרון משברים, עמידה בלוחות זמנים, אבחנה בין עיקר לטפל, עמידה בלחצים ועוד.

    מועמד לתפקיד ניהולי? מבחן דואר נכנס למנהלים

    דואר נכנס הינו כלי הערכת מנהלים המשמש חברות על מנת לאמוד את מידת הביצועים של מועמדים במשימות הקשורות לעבודה בפרק זמן קצוב.

    מאפייני מבחן דואר נכנס דומים במכוני המיון השונים, לעיתים הנושא נתפר בהתאם לבקשת החברה הממיינת.

    הערכה כוללת:

    • 3 סימולציות של דואר נכנס עם הצעה לפתרון.
    • הסבר ודוגמאות לגבי מבחני אישיות.
    • הסבר לראיון וסימולציות.

    מגוון ערכות נוספות לבחירה בתחתית העמוד

    מבחן חשיבה אסטרטגית

    בחלק ממבחני המיון באדם מילוא מופיע מבחן "חשיבה אסטרטגית" (סוג של מבוך). המבחן מבוסס על משחק ה-UNBLOCK שניתן להוריד חינם לכל טלפון נייד. (במקום לבנים מופיעים רהיטים שונים).

    מומלץ להוריד ולתרגל מבחן זה כדי לשפר את המיומנויות האסטרטגיות, ולהתמודד עם רמות קושי שונות. 

    מגוון ערכות נוספות לבחירה

    קופ"ח מכבי

    קופ"ח כללית

    רפאל

    ביטוח לאומי

    מפקח/מבקר מס הכנסה

    תעשיה אווירית

    נמל אשדוד

    רכבת ישראל

    בנקים

    כבאות והצלה

    מזכירות רפואית ו-פקידות

    נציבות המדינה

     כללי

    • מועמדים בעלי הקלות (תוספת זמן, מחשבון, בעיות ראייה, ניידות..) יש להציג את האבחונים בתחילת יום המיונים או להעביר מראש במייל למכון המיון.
    • דוברי שפות שעברית אינה שפת אם זכאיים לדרוש לקבל את המבחנים בשפה הנוחה להם.

    מבחני המיון 

    • הוראות המבחן בתחילתו אינן מוגבלות בזמן- נצלו את הזמן להבין היטב את דרישות המבחן, וכן להירגע, ולהתרכז.
    • במרבית המבחנים מספר השאלות נע סביב 20 שאלות כאשר לכל שאלה מוקצב זמן של כ 3/4 דקה, תכננו את הזמן וחשוב לא ל"היתקע" על שאלות.
    • טעות אינה מורידה בציון כך שאם לא יודעים ונותר זמן קצר מומלץ לנחש את התשובות (אלא אם נאמר אחרת).
    • מבחנים שונים בוחנים יכולות שונות או דומות, גם אם התקשיתם באחד המבחנים, שלא תיפול רוחכם בסופו של יום הציון הינו שקלול של כל המבחנים.

    מכון אדם מילוא

    מכון אדם מילוא הינו אחד מהמכונים המובילים בארץ באבחון, מיון וגיוס עובדיםעל לקוחות המכון נמנים מרבית הארגונים המובילים בישראל:
    בנקים, נציבות המדינה, צה"ל, רכבת ישראל, חברות תקשורת, רפאל, נמלי הים, קבלה לישובים, קבלה לבתי ספר, קופות החולים, משרד התחבורה ועוד רבים נוספים.

    למכון אדם מילא חמישה סניפים ברחבי הארץ: תל אביב, חיפה, ירושלים, באר שבע וטבריה. פריסה נרחבת זו מאפשרת לו לספק שירותי מיון לכלל החברות במשק, מצפון ועד דרום.

                                           

    התקשרו עכשיו 03-6206306
    או השאירו פרטים

      אלעל

      אלעל

      אל על נתיבי אויר לישראל בע"מ המוכרת בשם המקוצר אל על, היא חברת התעופה הגדולה בישראל וחברת הדגל שלה. החברה מעסיקה אלפי עובדים בתפקידים שונים, וגיוס דיילות מהווה חלק משמעותי באגף משאבי אנוש.

      גיוס הדיילות נערך בחברה, זהו "יום מסנן" כלומר במהלך המיונים נפרדים מחלק מהמועמדים והשאר ממשיכים הלאה. תהליך המיון בדר"כ מתחיל בראיון באנגלית ולאחר מכן מבחני אישיות, מבחנים פסיכוטכניים ודינאמיקה קבוצתית

      יום המיונים אורך 8 – 10 שעות, אשר במהלכן המועמדים מבצעים סדרה של מבחנים:

      • מבחני אישיות
      • מבחנים פסיכוטכניים
      • פעילות קבוצתית- דינמיקה קבוצתית
      • ראיון אישי
      • דואר נכנס – לתפקידי ניהול

      ישנם ימי מיון קצרים יותר בהתאם לדרישות המעסיק ולבתפקיד

      חפש את הערכה המתאימה לך

      מה כולל יום המיונים

      מבחני אישיות

      מבחני האישיות עורכים כ- 2-3 שעות ומרביתם מתבצעים באופן ידני. מטרתם, קבלת מידע מקיף לגבי אישיות המועמד דרך מבחנים שונים שקיבלו תוקף מהימן ע”י ניסוי ובדיקה. המבחנים בודקים את התנהגויותיו של המועמד, את בטחונו העצמי ומעמיקים למקומות אישיים יותר.

      המלצה: להתייחס למבחנים אלה במלוא הרצינות. חלקם נמדדים בזמן גם אם לא אומרים לכם וחשוב לא להעיר הערות ולהתלוצץ. כל דבר נרשם ע”י המאבחנת.

      מבחנים פסיכוטכניים

      המבחנים הפסיכוטכניים מתבצעים מול מחשב ועורכים כ- 3 שעות. (לעיתים הזמנים קצרים בהתאם לדרישות המעסיק). המבחנים מותאמים להגדרת התפקיד ולדרישותיו של המעסיק. המבחנים הינם רבים ומגוונים, ביניהם: מטריצות, סדרות, אנלוגיות, מבחן טכני, עברית, זריזות ודייקנות ורבים אחרים.

      המלצה: יש להתייחס למבחנים במלוא הרצינות. לקרוא היטב את ההסברים וההוראות. באם יש צורך בשפה אחרת מעברית יש לציין לפני תחילת המבחנים. ניתן לקחת זמן להתרעננות.

      דינאמיקה קבוצתית

       זהו מבחן קבוצתי המשקף את כישוריו התפקודיים של המועמד באינטראקציה בקבוצה ואת יכולות התמודדותו בסיטואציות שונות:

      • התנהגות במצבי לחץ
      • כושר מנהיגות
      • יכולת עבודה בצוות
      • עמידה בפני אתגרים
      • קונפליקטים קבוצתיים

      המלצה: יש להתייחס לתרגיל בכבוד וברצינות על אף שהסיטואציה אינה טבעית. מומלץ לא לזלזל במועמדים אחרים, לדבר לקבוצה ולא לפסיכולוג הצופה, ובעיקר להשתתף.

      ראיון אישי

      הראיון האישי נערך מול פסיכולוג מיומן ובדר”כ אורכו כחצי שעה. במהלכו, מנסה הפסיכולוג להבין את ההיסטוריה האישית והמקצועית של המועמד תוך שאלת שאלות ספציפיות לגבי הצלחות, משברים וקשיים. הפסיכולוג, מנסה לבחון את התאמת המועמד לתפקיד על פי דרישות המעסיק.

      המלצה: להכיר את החברה אליה מתמיינים לפני הראיון, לעשות מיני סימולציה עם חבר או באופן מקצועי ולהיערך לשאלות כמו – ציון תכונות חיוביות, ציון תכונות שליליות, למה אתה מתאים לתפקיד וכו’.

      דואר נכנס

      דואר נכנס הינו מבחן ניהולי. כמנהל את/ה מקבל בו זמנית מספר “אימיילים” ומשימתך הינה לתעדף ביניהם. מטרת המבחן היא לבדוק את כישורי הניהול שלך ביכולת פתרון משברים, עמידה בלוחות זמנים, אבחנה בין עיקר לטפל, עמידה בלחצים ועוד.

      איך אנחנו נוביל אותך להצלחה?

      ההכנה במכון מורכבת ממספר שלבים הכוללים התנסות בכל המבחנים הצפויים לכם (תוך התאמה מדויקת למכון אליו הנכם מוזמנים), קבלת משוב ע”י פסיכולוג מקצועי ומנוסה וקבלת ערכת מבחנים אינטרנטית לתרגול בבית.

      שלב ראשון: התנסות מדויקת במבחני האישיות

      ביצוע מבחני אישיות מותאמים למכון ולתפקיד אליו אתם מתמיינים. מבחני האישיות הנפוצים:

      • שאלון אישיותי
      • השלמת משפטים
      • כתיבת סיפור מתמונות
      • מבחן “300”
      • העתקת צורות
      • המשך קו

      שלב זה אורך כ-3 שעות. לאחר מכן, ממשב הפסיכולוג את המועמד במשך כשעה תוך ציון נקודות התורפה ומתן המלצות לשיפורן בהתאם לכישורים הנדרשים לפרופיל התפקיד שאליו מופנה המועמד. 

      שלב שני: ביצוע המבחנים הפסיכוטכניים

      העברת המבחנים הפסיכוטכניים הנהוגים במכון בהתאם לתפקיד המיועד, הצגת התוצאות ובהמשך: הדרכה אישית תינתן על ידי מאבחנת  מקצועית, אשר במהלכה יתרגל הנבחן את המבחנים בהם הוא חלש, במטרה לשפר את השגיו במבחני הידע והחשיבה.  

      בנוסף קבלת ערכת מבחנים ממוחשבת לתרגול המאפשרת לתרגל בבית בכל זמן בהתאם לקצב המתאים למועמד.

      שלב שלישי: סימולציה לראיון אישי הנערכת עם פסיכולוג

      במסגרת התהליך, מתרגל המועמד סימולציה של ראיון אישי עם פסיכולוג מקצועי ומנוסה תוך התמקדות בנקודות הבאות:

      • הצגה עצמית – כיצד המועמד מציג את עצמו.
      • העברת מסרים – כיצד המועמד מעלה את התכנים המקדמים את סיכוייו להתקבל לתפקיד.
      • שפת הגוף והשלכותיה.
      • הכנת דוגמאות רלוונטיות מחיי העבודה הממחישות את אופן תפקודו של המועמד בעבודה.

      במהלך הראיון, מכווין הפסיכולוג את המועמד במציאת האיזון בין התכנים המילוליים ובין המסרים הבלתי מילוליים תוך התייחסות לתפקיד אליו מופנה המועמד ולסביבה הארגונית שבה הוא אמור להשתלב.

      במהלך ההכנה אנו מתאימים את אופי הראיון ותכניו לתפקיד אליו המועמד מתמיין. הצגה מקצועית ונכונה של הכישורים והיכולות בכל אחד מהשלבים מגדילה את הסיכויים לקבל את התפקיד הספציפי.

      שלב רביעי:  דינאמיקה קבוצתית המועברת ע”י פסיכולוג

      זהו מבחן קבוצתי המשקף את כישוריו התפקודיים של המועמד באינטראקציה בקבוצה ואת יכולות התמודדותו בסיטואציות שונות, כגון:

      • התנהגות במצבי לחץ
      • כושר מנהיגות
      • יכולת עבודה בצוות
      • עמידה בפני אתגרים
      • קונפליקטים קבוצתיים

      סימולציה זו מאפשרת התנסות חוויתית של המועמד במצבי תפקוד שונים בקבוצה. הפסיכולוג צופה במשתתפים ומאתר אינפורמציה רלוונטית לגבי כל נבחן. לאחר מכן, מעביר הפסיכולוג משוב אישי לכל משתתף על רמת תפקודו בקבוצה תוך התייחסות לנקודות התורפה שלו ומתן המלצות לשיפור תפקודו.

      התקשרו עכשיו 03-6206306
      או השאירו פרטים

        עתודה – מכון קינן שפי

        עתודה – מכון קינן שפי

        הכנה למבדקי עתודה במכון קינן שפי

        מכון קינן שפי הוסמך כדי לקבוע התאמה למסלול העתודה בצה"ל. מסלול העתודה מכשיר קצינים אקדמאים בתחומי הטכנולוגיה, המדע, ההנדסה והרפואה. המסלול מאפשר רכישת השכלה אקדמית לאחר לימודי התיכון.

        יום המיונים נחלק ל- 2 שלבים

        שלב ראשון  

        • מבחני אישיות
        • שאלון אישיותי
        • השלמת משפטים
        • כתיבת סיפור מתמונות
        • מבחן "300"
         
        שלב שני
         
        • סימולציות/דינאמיקה קבוצתית
        • ראיון אישי   

          מעל 10 שנים ברציפות בוחרים בנו כספק מנהל הפרישה בצ.ה.ל
        מספר ספק משרד הביטחון 11004493
        (ניתן לשלם בוואוצ'רים)

        מבחן אישיות

        יש לכתוב סיפור לתמונה 

        מרכז הערכה התנהגותי – אישיותי

        הכנה מקיפה וממוקדת לקראת מרכז ההערכה, המועברת אונליין וכוללת ליווי צמוד של פסיכולוג תעסוקתי. התהליך בנוי כדי להעניק לכם את הכלים המדויקים ביותר להצלחה.

        שלב 1: התנסות ומשוב על מבחני אישיות

        אנו מציעים לכם להתנסות במגוון מבחני אישיות נפוצים:

        • שאלון אישיותי

        • השלמת משפטים

        • כתיבת סיפור מתמונות

        • מבחן "300"

        • מבחנים ספציפיים למכון ולתפקיד

        לאחר ביצוע המבחנים, תקבלו משוב אישי ומעמיק מפסיכולוג תעסוקתי. במהלך פגישה של כשעה, הוא יאתר את נקודות החולשה, יספק המלצות לשיפורן ויסייע לכם למקסם את כישוריכם בהתאם לדרישות התפקיד.

        שלב 2: הכנה לראיון אישי עם פסיכולוג תעסוקתי

        שלב זה כולל סימולציה של ראיון אישי עם פסיכולוג תעסוקתי. הפסיכולוג יתמקד בשיפור יכולותיכם בתחומים הבאים:

        • הצגה עצמית: כיצד להציג את עצמכם בצורה משכנעת ומקצועית.

        • העברת מסרים: הדרך הנכונה להעביר תכנים שיגדילו את סיכויי הקבלה שלכם.

        • שפת גוף: שימוש נכון בשפת גוף כדי לחזק את המסר המילולי.

        • הכנת דוגמאות רלוונטיות: בניית סיפורים ותיאורי מקרים מחיי העבודה שלכם שימחישו את יכולותיכם.

        הראיון מותאם לתפקיד הספציפי שאליו אתם מתמיינים, ונועד להבטיח שתוכלו להציג את כישוריכם בצורה המקצועית והנכונה ביותר.

        שלב 3: דינמיקה קבוצתית וסימולציות

        שלב זה מועבר על ידי פסיכולוג תעסוקתי ומשקף את יכולותיכם להתמודד בסיטואציות שונות, כגון:

        • התנהגות במצבי לחץ

        • כושר מנהיגות

        • דואר נכנס: מבחן ניהולי ייחודי, שבו עליכם לתעדף משימות ולפתור בעיות מורכבות. מטרתו היא לבחון את כישורי הניהול שלכם, כמו יכולת עמידה בלחצים ואבחנה בין עיקר לטפל.


        הכנה מקצועית ונכונה לכל אחד משלבי המיון מעלה משמעותית את סיכוייכם לקבל את התפקיד. אנו כאן כדי ללוות אתכם בדרך להצלחה.

        כללי

        • מועמדים בעלי הקלות (תוספת זמן, מחשבון, בעיות ראייה, ניידות..) יש להציג את האבחונים בתחילת יום המיונים או להעביר מראש במייל למכון המיון.
        • דוברי שפות שעברית אינה שפת אם זכאים לדרוש לקבל את המבחנים בשפה הנוחה להם.

        מבחני המיון 

        • הוראות המבחן בתחילתו אינן מוגבלות בזמן- נצלו את הזמן להבין היטב את דרישות המבחן, וכן להירגע, ולהתרכז.
        • טעות אינה מורידה בציון כך שאם לא יודעים ונותר זמן קצר מומלץ לנחש את התשובות (אלא אם נאמר אחרת).
        • מבחנים שונים בוחנים יכולות שונות או דומות, גם אם התקשיתם באחד המבחנים, שלא תיפול רוחכם בסופו של יום הציון הינו שקלול של כל יום המיונים.

        התקשרו עכשיו 03-6206306
        או השאירו פרטים

          WhatsApp chat